不管这条路有多难，看准一个方向走下去，就会获得成功［我的商科求职记］－6 楼更新毕

cuttey

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关于在英国这一年半的求学和工作，有很多个里程碑来纪录这段路，很多个机会来纪念我所实现的一个个突破。但在这里，我想选择这样一个理由来标志我拿到第一个permanent position的这一天。
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这一天，2008年2月14日，是我和饺子认识2周年。谢谢你，一直在我身边，支持和鼓励着我，一起走到今天。两年前你对我说的一句话，让我坚定不移的从对专业排名和学校排名的困惑中拨得云开见月明，选择了Cass, 并一步步从并不是十分对口的专业背景到最终拿到四个offer，成功踏进了精算这个圈子。( N0 z* E2 b: t, B

/ L- a/ r5 X! T# H你说， 看准一个方向走下去，会比较容易获得成功。1 o: o7 P! _5 K. a4 R3 F

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9 B0 a; e+ w6 M; d& N7 u  X$ g" Q和这里大多数朋友一样，我在英国念一年制商科硕士，学校是Cass Business School，专业 MSc in Insurance and Risk Management. 本科是3＋1双学位项目，前三年在中央财经大学主修保险，第四年在法国念第二学位， BA International Business. : T$ b: y6 W5 ]1 I8 d
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06年9月来到英国，开始了一年的硕士课程。
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07年6月拿到City一家保险公司的暑期项目offer, 做Catastrophe Perils Pricing (巨灾保险定价)，合同为期2个月。后来转为placement合同，从underwriting部门转到该公司的Pricing Team (定价组)开始另一个项目的实习，一直做到现在。6 p* X# `: _$ r" T7 C. m
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08年2月14号至17号，来到英国一年半之后，顺利拿到4个精算职位的permanent offer，公司均提供Full study support，最终给我曲折的job hunting之路划上了圆满的句号。
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走到今天，不敢说经验丰富，但也积累了很多感触，写下来算是对自己这一段努力的印证，也希望能给大家（尤其是学商科的同学）对在英国找工作一些鼓励和信心。
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! N8 H1 l" o" o; W想写的东西很多，有点没有头绪，但会这里开始争取每天都更新1-2楼。" G9 e) ?" o5 F, R) u

2 {) f8 f; M: l% Y' v大家有关心的问题也可以提出来，如果我知道，一定会在更新的时候涵盖到。( q" ]& h1 F! Y( b* u* c4 N2 T# b/ m
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草拟的提纲：$ T4 H9 c. I" z- d

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0 ]2 Z8 X/ O7 z: ~4 W  t4#  Pre-interview: CV, Application Form, and Online tests
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8 d* `+ z# ~! V6 }5 m4 E5#  Approaches to the job market
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; T& ]2 c8 r( v$ T6#  Questions you have to prepare for5 P; @3 J7 i8 [! Q

! c. c; o  j$ T5 n4 |( W- e7#   如何与中介保持良好的关系
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/ ?  l3 y! I+ o! V6 k/ |: B2 J8#    如果你的专业背景不够完美# M4 l, I. d8 g

- \! Q$ {/ b& K) S( x) i0 `+ L9#    好的心态是成功的前提
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10#  Q & A 以及其他
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[ 本帖最后由 cuttey 于 2008-3-15 08:02 编辑 ]

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很多同学都曾经或者正在困惑于一个问题：我到底适合做什么？我也曾经问过自己无数次，我到底想要一份什么样的工作，我应该在哪个领域发展自己的事业。而这个问题的答案是：喜欢不喜欢，适合不适合，做了才知道。$ X0 o: g, A. z0 q# A# R
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在念本科包括念master的时候，课程混杂了从法律到数学到精算的一些基本课程，慢慢的我发现自己总是对偏数理的东西更喜欢，也能完成得更好。Master的前半段我花了不少时间用来‘隔岸观火’，站在水边看整个伦敦金融保险业的求职状况，试图找到一个突破点，而真正投出去的申请则少之又少，但我利用这些时间对求职市场存在的机会和所要求的技能有了一个大概的了解。直到master的后半学期，学校要求我们选择写论文或者选课，我挣扎了很久，最后还是决定写论文。原因很简单，考试的东西考过就忘了，而独立完成一个完整的项目，做过了就会记得。" P+ {) |9 Y6 t" ~: J7 E* ?
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Cass每年都会在网站上放一些跟公司合作的毕业设计的机会，我大约3月下旬的时候递交了申请，却迟迟没有回音，于是打算自己设计一个课题来完成。那个时候正好在学一门课叫Risk Modelling，让我比较感兴趣，从而萌生了做一个这个领域内的项目的想法。初步在网上搜集了一些资料以后，结合平时在课堂上学过的内容，我把范围匡定在Catastrophe Bond Pricing （巨灾债券定价），因为我认为这个题目能给我将来就业增加一些砝码，它既可以是再／保险领域，也可以是金融证券领域。
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5 l7 t7 K( m! A+ p1 R( w定好大概方向以后我开始冥思苦想methodology，因为不希望写成一篇综述各家定价模型的literature review，而是想实实在在的有研究结果。第一篇proposal写好后我作为学校的research method那门课的coursework交了上去，拿了70分，却没能够让我得到Actuarial Science专业任何一个老师的青睐，得到的反馈无非2个原因，一是太过ambitious， 不可能在3个月内完成，二是我的专业不是数学／统计／精算方向，而是相对更强调文科的保险与风险管理。我不甘心，把proposal拿回来改了又改，并在第三个学期的选课中放弃了可以获得ACII证书免考的机会，选了跟论文相关方向的两门选修课。最后当我完成第三稿proposal的时候，我敲开了第8个精算系老师的门，最终签下了这位后来给了我很多帮助的导师。而那个时候已经是5月中旬，学校交论文的deadline是7月31日。+ k9 j3 y0 Z4 s' M, S* o! j

* M# i4 L1 h) j4 i- Q# s( [为了完成毕业论文，我自学了一门统计语言R （也叫S-plus），并找了很多随机过程以及做随机模拟方面的资料来学习。大多数情况下都是从一头雾水到一知半解，每周跟导师的会议也是常常一问三不知，但导师给我的参考书目我都很认真的去找来学习了，并保证每周去见他都能带去论文的进展和一些积攒的问题。这样几个会议下来，我的论文也在缓慢但稳定的进展着，写的程序也慢慢能更加有效而准确的对模型进行模拟。
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7 `1 [6 [( w7 \9 O5月底，在我提交跟公司合作的毕业设计申请两个半月以后，沉默了很久的邮箱终于来了一个好消息，接到公司的面试通知。接下来的日子里，我每天从早到晚都泡在学校图书馆里恶补相关方面的知识，直到5月31号，我在英国的第二个面试（第一个面试是07年1月的时候申请一个不给钱的志愿者工作，当时紧张得关键问题都回答不上来）。那个时候我仍然对catastrophe perils pricing这方面知道得非常少，因为保险公司的定价通常是confidential的，业外人士很难在公共领域找到资料，而巨灾保险的定价跟我所做的巨灾债券的定价又只有很少的一点交集。但我在面试时还是打印出来了我论文的proposal，表示我对这有限的一点交集已经做了一些研究，同时努力把自己看到过的相关知识都阐述了一遍，而实际上当时面试官所提出的问题我是答不上来的。但他们最后还是给了我这个机会，因为当时我答不上来的问题，2个月后我就能答得很好了。而最重要的，是motivation。
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[ 本帖最后由 cuttey 于 2008-2-20 09:05 编辑 ]

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本来决定把面经放在最后的，因为我去的面试都是精算/保险类，不确定对大家有多少帮助。但今天很晚才回家，没时间写很多新的内容，所以就把前几天趁热打铁时写的面经整理一下先放上来了，不能光占位子不吐字呀 　（由于是面试完头晕脑胀的情况下写的，语无伦次，大家多多包涵。）
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) i: m, @7 p7 ^$ K/ f9 U% Y面试最多的时候应该是刚刚过去的三周，最高纪录是一星期内五个。一共6个公司，4个给了OFFER，1个我推掉了二面，1个在二面２选１中被拒。合计经历电话面试三次，face-to-face面试七次，非正式chat一次，assessment centre一次，单独的presentation一次。
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公司A． CV -> 1st round interview -> 2nd round interview -> offer
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2 O! `3 D& D2 P这是一个Lloyd's market（劳合社）的syndicate,大家可以理解为再／保险公司。中介给的信息来看，面试官分别是Managing Director和Underwriting Director，时间为上午9点。略去若干找路问路不表（因为这个公司其实就在我公司出门左转50米处，结果我还好意思腆着脸满大街问路），我屁颠屁颠于8点50赶到reception。居然一个人都没有！我等啊等就快9点了，我想我也不能这么当傻瓜不是，要不人家觉得我脑子锈了。这个时候正好推门进来两位先生，我逮住其中一位就说我预约了9点的会议但接待处没有人我是不是应该继续在这里等呢。。对方说你的appointment是跟谁的，我说是跟blablabla（那位MD)，对方说it's me。。。我那个狂汗，赶紧摆上职业假笑（虽然其实我一向笑得很真）nice to meet u了一番，结果人家说actually it's not me, it would be matthew and peter。我登时就晕了，怎么又冒出来一个人。过了一会儿一位穿着毛衣和牛仔裤的人出来了，笑眯眯的向我走来，原来他就是冒出来的那位面试官，是一精算，虐完我要去度假，所以直接dressing down了。面试开始，由underwriting director主考，精算时不时的响应一下，问点问题，覆盖的内容除了我在现公司的工作以外，还包括：次级债对保险市场的影响，劳合社的benchmark，法国著名的trader行骗案件，若干年以前的沙宾法案，RMS模型在公司shareholders/underwriters/actuaries中引起的不同意见，劳合社在中国市场和伦敦市场的运作，以及公司B正在进行中的几个项目和我申请的小组未来的发展方向，最后一个问题居然是关于我弹什么钢琴曲目，狂汗。。。7 h! j' Y% @- q& {7 T8 f
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面试持续了一个小时又十分钟，基本上非常顺利，是我所有面试中最愉快的一次经历。不出所料，一天后接到进入2nd round的通知，要求最迟第二天电话面试，同时进入第二轮的还有３个人。于是，又一轮惨痛的经历拉开了帷幕。。。。。! Y' b- Q: u9 t0 A% @3 g7 e. M
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约的中午12：30，我12：10分离开座位，开始满公司找能接电话的地方，到了12点20都没找到，略去另外一些意外情况不表，我在12：25的时候终于决定随便进一个会议室开始等电话。12：30电话准时打来，这次中介的信息又出现了错误，说是reserving team的两个精算，结果人家两个都是做pricing的，给的关于我正在申请的小组的信息也和第一轮面试中的面试官给的不太一样。互相问候之后进入正题，第一个问题我就被击中了。人家问：how do you think about 2525 and 2526? what kind of rating structure you will develop for 2525 and 2526 which you will be working on？熟悉劳合社的同学可能会知道，劳合社里的syndicate都各自有一个编号，2525和2526就分别是该公司在劳合社管理的syndicates的编号。除了这两个以外他们还有另外一个syndicate，三个syndicates做不同险种的业务。而在第一轮面试里我压根没有得到我要做哪一个项目的确切信息。好在我前一天晚上在累到死的情况下依然浏览了一遍他们的网站，知道被提及的这两个syndicate主要做的是casualty方面。晕晕忽忽答了一下以后，问题又接踵而至，就不一一叙述了，要面精算的同学可以找我私下打听一下，哈哈。总之就是跟我预想中的情况相差十万八千里，本以为telephone interview不会涉及太技术性的问题，结果80％全是hard core questions，并且大多数都是如果没有实际工作经验是基本回答不出来的细节性问题。。。当然不排除精算专业的同学有学过的可能。剩下20％就是用来虐完以后郁闷我的：你怎么在大学里呆了5年？（莫非怀疑我考不及格重考数次么。。。）你是怎么拿到你现在的实习的？（这个瀑布汗，我说人家打了广告，我申请了，拿到offer了，对方一副恍然大悟的声音。。。）当然了，最最郁闷的是，短短20分钟内两次被人推开了会议室的门，我只好用唇语＋手势示意他们能不能再给我十分钟。。。太凄惨了。。。所以说，骑驴找马也不容易啊！2 R2 u5 V( @. ]$ S/ }5 M1 k6 Z6 J

  j9 g2 _2 v7 {* o: h8 g1 m4选1跟20选5的难度相差千里。根据第二轮面试的情况，我当时是打算直接忽略它。直到一周以后，中介打来电话报告了好消息。
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这一个公司给我的教训是，电话面试一定务必要在最能让自己轻松自在的环境下做。电话面试比面对面的面试更加要求你的思维反应速度和语言表达能力，因为你传递给面试官唯一的信号就是声音，所以如果说面对面的面试可以有１０秒的思考，那么面对面的面试超过３－５秒的沉默就会让人失望了。! q, X5 R0 L' `, M, c

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公司B: CV - > 1st interview(telephone) -> 2nd interview -> offer
! z) D0 T* e3 ~公司本身是financial institution, 职位是actuarial trainee。由于地理位置不太好，加上公司本身是金融机构，不是纯保险业，覆盖的险种也非常有限，所以从一开始就没有报太大的兴趣，但还是约好了第一轮和HR的电话面试，在周一中午12：30。  吃了跟公司A电话面试被人打扰的亏，这次我特地提前预定了12：00－13：00的会议室，于12：15准时离开座位奔赴订好的房间。殊不知，奔到那儿一看，居然有人在里面开会，而且门上贴的list上面根本没有我的预订信息！彻底傻眼。。。眼看又快到预约的时间了，我只好又往顶楼走，希望能找到一个僻静的地方。最后决定坐在顶楼的小楼梯间的台阶上进行这次面试（其实我最后再次check了一下calendar,发现是我自己记错了我预订的会议室号码）。大致再次熟悉了一遍自己的简历和中介发过来的job profile，戴上耳机静等铃声响起。这次的公司不是很准时，过了12：35才打电话过来，一阵寒暄后进入正题。问题非常标准，无外乎是一些关于我现在的工作经验以及做过的项目的问题，以前面试从来没有被问到的一个问题是what do you expect from your future manager? how would you like to be managed? 此外还问了我对他们公司产品的看法，但由于我之前把几乎所有的精力都投入到公司d了，所以这个问题上我基本答不出来，但表达了我非常愿意学习以及我的自学能力很强。hr非常nice的说让我看看公司网站，多了解一些他们的产品。最后还问了我住哪里（因为这个公司的位置比较偏，靠近机场了），我表示totally fine with commuting on daily basis。整个面试原计划是30分钟，但却不到15分钟就结束了。两个小时后接到中介电话，说邀请我去2nd round interview。 7 A9 q% c& p; B
面试时间是周四上午9点。我7点15出门，坐了1小时15分钟地铁，在地铁上把从网站上打印出来的关于公司产品的介绍熟悉了一遍，8点30到达地图上指示的最近的地铁站。原以为已经给自己留了充足的时间，没想到8：50分的时候我仍然感觉自己in the middle of nowhere。好在中介给我留了对方HR的电话，赶紧打电话过去，告诉对方我迷路了。对方说你站在XXX地铁站门口，往左转，BLABLABLA，我说我不在XXX地铁站，我在yyy地铁站，对方顿了一下说，你需要走到xxx地铁站。。。原来是google map再一次无耻出错。经过45分钟的morning hike之后，我于9点15分终于成功出现在reception. 面试官是对我进行了第一轮面试的HR外加actuarial manager。整个面试一共进行了一个半小时，全程纯技术问题，讨论的是我完全没有了解的险种，payment protection insurance, guaranteed assets protection insurance, purchase protection insurance, and mortgage insurance. 对方跟我详细描述了如何对产品进行定价，如何与distributor进行交易和分割收益，我针对他讲的内容不断的提出问题，同时也谈了整个公司在精算方面的人员结构，工作方式，交流平台，使用的软件，以及该职位将来会如何分配优先权。由于对方很清楚他们的产品和我已有的经验不管是从所在的市场还是产品本身的特性，以及销售方式，都鲜有交集，所以这一个半小时基本完全没有谈及我在现在的公司所作的项目。所有的时间都花在向我解释他们的产品和定价系统，从我提的问题来判断我对pricing的了解，以及快速吸收新知识的能力。本来HR还计划了一些competency questions，但由于光谈技术性问题就谈了1个多小时，所以HR最后只提了2个问题，我的notice period和是否有其他面试。  面试结束后我立即给中介打了电话，表示非常顺利，对该公司发展了非常好的印象，并说明当天下午还有另一个面试，希望尽快得到回复。10分钟后中介打电话来，说对方的feedback是perfect, 并立即发了offer。  9 w3 |1 J" f. A5 Q2 M0 H

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公司C: CV - > 1st interview -> 2nd interview -> 3rd interview -> offer0 L/ Z3 q& C* B# m
这是我最想去的公司。所以之前半放弃了公司B用来准备它的面试。职位是Actuarial Analyst ，具体方向混合了pricing/reserving/capital modelling, 职位本身涵盖的险种也很丰富，感觉是非常有挑战性但也非常吸引我的一个机会。 面试确定下来之前,这个公司的HR曾经委托中介向我确认我是想要找精算组里的非actuarial student职位，还是想考精算，我表示非常有决心成为qualified actuary，于是有了上午8点的第一轮面试。公司的位置很好，工作环境也非常棒。面试是跟property actuary和energy actuary进行的，对我目前的工作和曾经做过的项目进行了非常详细的考察，并详细讨论了我用过的软件的优缺点。由于这个职位事先没有一份详细的job description,我在段首提到的信息就是我所知道的全部。所以在今天的面试中我详细和他们讨论了这个职位将来的工作重点，发展机会，以及整个精算组的人员结构，同时也问了他们对几个险种实行的基本定价方法。边问我边做纪录，这样整个面试完，我也有了一份自己写的job description了。整个过程非常愉快，甚至好过之前与任何一家公司的面试。  除了通常的问题之外，还问了：  1）对精算考试的了解和考试计划，这个多亏之前跟学姐咨询过，给出了比较好的答案；  2）什么事情是我最不愿意发生在工作中的，这个问题在去年圣诞节以前跟一家再保险公司二面的时候被chief risk officer问到过，可见公司总是试图测试应聘者对不同情况的反应，我首先表示I wouldn't be upset or demotivated by issues in my work but there is one thing that I have always been trying to avoid：going into the project till deep without knowing where the result is distributed and what is happening to other sections of this project. I would like to have a big picture of the team's work as whole, and also would like to have detailed feedback about my contribution.  3）除此之外，还被问及了what do you expect from us and how do you think about this role? 这也是比较标准的问题，但这是一个非常好的切入点，可以把整个面试引导成互动式的讨论。  面试进行了一小时，结束以后给中介打电话表示对这个公司和这个职位极大的热诚和兴趣，并要求详细的反馈以准备第二轮面试。3小时后，接到中介电话，说邀请我去2nd round interview，最后时间确认在周四下午3：30, ，跟公司B的面试在同一天。2 h7 x) l( N" o- n5 w
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接到公司B的offer后，兴奋了一路，地铁回到bank后迅速开始让自己冷静下来。到公司旁边的星巴克要了一杯咖啡和一个牛角面包，坐下来先给公司C的中介打电话，告知OFFER事宜，并希望能与公司C商量如果第二轮面试顺利的话是否可以将第三轮也安排在当天下午，过了一会儿中介回电说，对方说当天下午可能有困难，但第二天应该没有问题。由于精神高度紧张，买的咖啡和面包基本只吃了一点点，就觉得不想再吃了。  回到公司，找了不同楼层的偏僻角落登陆上计算机，把公司C的网站再次翻了一遍，记住了公司发展的历史，financial highlights, operational principles, culture, 并把自己现在进行中的项目进行了一个总括的复习，另外着重把一篇从精算角度评价cycle management的文章看了第四遍，确认自己理解了benchmarking的内涵，为了避免被问到example类的问题，又把填写公司A申请表时回答的competency questions浏览了一遍，另外还收到了给我在Lloyd's的contact发的邮件的回复，重新确认了syndicate市场面临的key issue后，已经是3点了，于是收拾东西开始前往公司C。 面试官是公司的Chief Actuary和Senior Qualified Actuary。风格和第一轮面试的newly qualified actuaries完全不同，坐在椅子靠背上，不苟言笑。第一个问题是让我概述我现在的工作，我在正式开始回答之前先把自己的教育背景和实习经验从头到尾叙述了一遍，表明自己的learning curve是非常连续的，然后开始阐述目前所作的项目包涵的几大部分，每部分的作用，目前的进展，我在当中的贡献。叙述完以后，senior actuary又根据我的阐述提出了更细节的问题，就不在这里一一叙述了。之后又让我详细陈述了我之前作的catastrophe pricing project的方法，以及如何made assumptions，相对于业内广泛使用的rms模型有什么独特之处。工作方面每次面试都被问到的同一个问题是，是否跟underwriter们有密切的合作，我于是进一步解释了我的工作中和underwriter以及broker们打交道的部分，强调communicate difficult ideas的能力。接下来又进一步谈了公司D如何对产品定价，对方给我举了两个例子，我根据他们所说的提出一些问题。另外还问及我是否一定要做PROPERTY/ENERGY/AVIATION，因为有另一个actuarial student要求换到property组，所以可能把我安排到另一个险种下，我表示这也是非常好的机会让我有机会多了解一些不同的产品，并强调了一下自己的学习能力。最后谈了我对精算考试的了解，以及为什么想要进入这个领域。再最后就是著名的‘Do you have any other questions'的问题了。 整个过程进行的也比较顺利，但还是很明显觉得下午口齿不如上午伶俐，偶有舌头打结的感觉，总体来讲觉得问题回答得都还可以。给中介打电话，说明进展，并要求中介向公司传递我对他们持续的兴趣，再次表明我对具体做什么险种的flexibility.  第二天下午2点左右，接到中介电话，说两位面试官的feedback都非常好，决定给我安排第三轮跟HR的面试，在下午3点半。中介说这将会是一个非常简短的谈话，double check我的personality, 并谈一些study package的问题。 由于前一天自己预计到今天应该还会有一轮面试，所以也还是再次浏览了公司网站，并照例在公文夹里放了简历。快到时间的时候中介发邮件过来问我的签证状态，我如实回答了，并强调公司C will need to take NO action upon my visa. 然后找了个理由从办公室再一次遁去。。。  只能说好在我对这次面试也给予了充分的重视，因为从头到尾全部都是非常尖锐的举例类型问题，把我的简历上每一行都问了个遍，跟HR唇枪舌战50分钟。同时也问了那个非常著名的why do you want to work with us？我一听，心想无论如何也要秀一下我把他们网站翻了底朝天的举动，脱口就说　我可以给出上百个理由，但今天我只想强调三点，. 接下来把我昨天看过的那些各类数据滔滔不绝了一番，又赞扬了一番对他们公司的文化，环境，以及对5位面试官良好的印象，最后强调了这个职位本身对我的吸引力，表示相信公司能给我提供非常好的career perspective云云. 总之说的口干舌燥眼冒金星，但自我感觉很酷，因为我表现得比面试官自己还了解这个公司
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  h! k6 D; v: F4 U后来从中介处得知，这个公司在第一轮叫我去面试以后就非常满意，所以后来再没有面试别的申请者，一直到三轮以后直接给了我offer。我觉得这就是我和公司之间的缘分，因为从我第一次打开它们的网站，就有一种非常想成为其中一员的愿望，在面试之前我也跟饺子说‘我去见我未来的雇主了’。说起来可能有点悬，但机会到来的时候，是一定能强烈感觉到的。7 G* p/ e8 t+ p

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最后一个给精算offer的公司是我现在的雇主，各种原由复杂，也十分曲折，感觉对大家没有借鉴性，就不在这里啰嗦了。) r; L# r7 G" x% m
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[ 本帖最后由 cuttey 于 2008-2-21 08:38 编辑 ]

cuttey

  M0 }# M2 ?# T3 C' _4 ]作为刚刚涉足求职市场的留学生，第一个目标应该是拿到面试。但出于各方面的原因，包括签证上的限制，教育背景难得到认同，工作经验的缺乏，都让这一个目标变得比本国人更加难以接近。为了迎来第一个面试，首先需要的是一份吸引人的简历，哪怕有很多GRADUATE PROGRAMME是直接填写申请表，但是没有一份修改数十遍的简历，也不会有接下来的若干机会。因为修改简历本身就是认清自己优势劣势的过程，只有在你能很清晰并有层次的定义自己的 strengths and weakness以后，才有可能向雇主展现出你的价值。* g. ~) t& I4 c2 t0 U- l
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对于fresh graduate, 一份好的求职CV需要遵循的几个原则有：3 i$ ?! l8 K4 n2 @8 o

, v& R/ u' T: g& |2 @1、切忌超过一页。: \6 L5 ~6 V( b, G7 I  N& W
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无论你有多少卖点，多下功夫在措词，结构以及排版上，无论如何也要控制在一页以内。
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2、把你认为你最具闪光点的经历放在简历的前半页。
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$ r$ T2 j1 u7 ^0 H6 u但这个闪光的经历，你需要根据你所申请的职位不同来作出不同的定义，并仔细思考这段经历里，哪些细节是值得放在简历上的。我曾经给一个在北大读研究生的同学修改过简历，她的整个profile其实非常好，但她把所有参加过的参差不齐的课外活动都列了上去，从jp morgan的案例竞赛到英语角，然后把她参加过的professional qualification放在了最后，这个简历在被修改以前没有带来一个面试。要记住的一点是，什么是雇主所期待的，什么是这个职位所期待的，而不是什么活动对于你来讲是意义重大的。这也正是把简历送给他人修改的意义所在。
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4 M7 L  r7 M3 ]( u3 @$ ]3、对于简历上的每一行字，你都要给自己一个理由，为什么要把它放在简历上，并要能从容自如的证明你所能赋予这一行字的卖点。( Z1 {3 z. e; n1 K1 _0 Z
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比如有的同学喜欢在Education项下列出学位以后还把core modules都列出来，在你列出来之前，请先问问自己，1)为什么选择列这些课程，2)列出来的课程每一门你都能脱口而出这门课程的概要吗？如果这两个问题你都能给出肯定的答案，那么这一行信息就通过了，可以放在简历上。我在申请工作的时候从来没有把课程放上去过，直到下定决心瞄准精算职位的时候，我认为我有必要强调我的数学能力，所以我把从本科到硕士学过的所有数学统计类科目都列了上去，并在面试中强调我学过这些科目，这些科目中有多少门教授的是和精算一阶考试类似的内容，所以我认为我有信心能顺利通过精算考试的第一阶段。我做的这一个细微改动给面试官带来的印象是' I see your degree is very mathematical?'，我回答it's a mixture，继而列举我学过的关于保险和风险管理方面的其他市场理论和法律知识，这一下子就使我和其他纯数学／精算背景的申请人不一样了，因为我的知识结构更完整。我认为这是把我专业背景上的劣势转化为优势非常重要的一步。 但前提是，我有这个信心当面试官问起任何一门的时候，我都能从容的给出一个这门课程的概要。2 l( O# R: ~8 C( q

- p3 n0 q& C" J* o6 X0 c4 ?' D$ Z. V$ T' K' q
& @% e5 z1 D  y0 _+ Y' @$ f5 b
4、结构清晰，时间段衔接紧密。
  @, e- A9 @* G* ]( _9 i  f! o8 G" K0 Z4 I# r
这一点大多数同学都不难做到，因为咱们都是从高中毕业就读大学，然后或工作两年或直接出国念master,所以时间段上应该是衔接得很好的。连续的learning curve，这是雇主想看到的第一点。在这一点的基础上，雇主还想看到的是，这段curve的趋势是向上加速的。如果你有很好的实习经历，你应该很自信能跟雇主展示出一个不断前进的形象，因为雇主能看出来，从本科学生到找到实习，这是一个跨越，从中国到英国，这又是一个跨越。这种进步是他们所期望看到的。如果你的行业实习/工作经验很有限，你就需要通过其他方面来展示一个积极的形象，比如你在学校里完成得很出色的小组作业，你参加过的活动，你承担过的责任等。但这不是简单的罗列和翻译中文名字，而是你一定要能够从列在简历上的每一个关键词里总结出你从中做出的贡献，你从中学到的东西，以及你从此取得的进步。
1 f, L( U2 g/ x3 v
' `, [: K) q* H& Z4 |. [我觉得我的整个求职过程中，简历应该是加分最多的一项。从我把简历挂在网上以后，前后大概有近１０个中介联系过我，有些甚至直接是大公司的ＨＲ。quote一段我的中介对我简历的评语，大家可以看出雇主想要看到的是一份怎样的profile：5 l! |% G0 o6 j9 W4 p- O) V

3 T  g3 v/ `( N* n‘In my opinion I think they would like to interview you because you have a　strong academic background and a good grounding for this role. You only　have 7/8 months experience but the roles you have had are very relevant and　have been a good start to your career. Your pricing experience will stand　you in good stead for this position. You also have good IT skills which is　very important.’# ~1 \! C/ I( \  t6 U3 L: F3 l5 h

* ~. P, l5 W4 ^' C0 B* M9 y: J, ?% N! s5 j& M& @

3 L. e, R5 U# D$ b2 w* W附上我自己的简历的结构，以供大家参考：' ?$ A: h8 \( U/ v
3 }! _( k3 e, [+ d9 P7 b. p9 v
- Personal Information9 r; d! M! G3 F# a
- Education
8 d. G6 p, I. g0 |- Work Experience
0 {9 P- s# f3 C! L3 u: }% T- Academic Projects
# x7 R$ v  D( g- IT & Language Skills
- Q* r# Z5 M7 u9 p- Professional Qualifications& j* e* V6 q8 |, ?
- Responsibilities9 r: b, E. [5 Y6 }! j3 A2 f0 X
- Additional Information: u0 l. z2 w& [8 K; j
" v9 u9 n# W2 i) F* V* W, |
这是根据我自己的背景和我想要寻找的职业特点设计的排列。结合大家各自的经历和优势，大家应该仔细分析每一个大项下涵盖什么内容，以及各个大项的优先级。比如我把IT技能放在相对靠前的位置是因为我有自信我的IT经验不亚于fully qualified　actuaries，而没有放在最前面的原因是我认为我的实习经验更加分。, @* Z. X6 O9 q

, g! G' B: ?$ T4 E在排版上，对于金融商科领域，强调的是professional，你需要通过对简历的设计展现一个干练、积极、能按照你的听众喜好给出信息的你。不要依赖模版，我看过很多网上的模版，包括各大求职网、Cass Career给出的模版，我都不认为是最好的。你需要加入一些独特的心思进去，使你的简历看起来干净利落，层次分明，一目了然。
! ^) u; w% [& M4 Y
5 K: a; M( u1 t同时还有一个小建议，没有必要把nationality放上去。最后，大家一定要注意检查简历上的联系方式，邮件、电话是不是正确。
# o& V' u7 g; ]- X. E
4 G# b1 Q0 Q- J. F( y: w; r: J1 L" i

$ o- P2 c$ G. N: _: M. ?（今天先更新这么多。关于申请表的填写，以及准备online test，这两天会慢慢补上。）6 _* r& i" }1 q6 |( Q
, O3 X1 F, p$ s0 M+ Y6 _4 ]
7 t& ^2 U( U) M, @: b
/*******************************************************************************************************/
) N- v& R) U) v0 E. z! W$ ]  P
" r# R% `8 l5 Z8 D) A7 D- W
: c  |4 G6 S3 E7 ?! NApplication Form
$ |/ Y6 s: l5 S5 x) ?/ m
! `6 ^* N0 M% B7 \) P' B几乎所有的graduate programme第一关都是填写application form，一般来说就是对你教育背景，工作经历，IT技能的一个调查，另外这种申请表的核心是若干（至少3－4个）competencies based questions，考察你是否具有他们所期待的各类attributes。基本上你的教育背景＋这类问题就决定了你是否会被邀请到下一轮。我填的申请表很少，所以这里只能给大家一些基本的建议。: V; j; b9 }2 {) n3 p$ u
  |' h! V+ h( Y
1、Career Objectives
) w- y: c1 b+ ]: E: S4 }/ _* ]/ k2 K
这里考察的是motivation和long-term plan。在进入面试以前没有机会通过肢体语言和目光接触来传递你对该公司的热忱，那么在申请表上就需要给出非常有说服力的答案。仔细研究公司网站上的信息，关于该公司的，关于该职位的，都要了解清楚，然后自己给自己列出至少三个理由，看看能不能说服你自己，因为这是你能说服雇主的前提。在回答的时候，你需要注意从两个方面来强调你的motivation: 1) 这个公司、这个职位可以给你提供的career perspective是与你对你自己事业的长远规划相匹配的； 2）你所具备的各种经验技能是可以给这个公司做出贡献的。这两个问题都要求你事先对该职位的desirable / essential skills有清晰的理解。4 L" o3 d$ j( Y: ~* g

! e4 I& G) Z) H  w4 v2、Competencies based questions
% J3 X3 L( Y$ j0 F
' }6 z+ B5 o1 j& @1 P对于商科招聘，普遍性问题有： team work, leadership, problem solving, persuading/influencing, communicating difficult ideas, etc etc. 这些问题都没有标准答案，只能说回答的时候需要遵循STAR结构： 3 D7 p+ a, T9 I: ~) w
/ J+ Q% f: }( H7 S. k0 u
- Situation: 简单阐述案例背景
3 I2 p. c. {% ^# ~5 s9 y- Task: 当时所遇到的问题以及需要完成的任务# v* [4 h) ]. B# }" n+ y
- Action： 你所采取的行动
$ g2 U. ?9 [2 W2 l( u; e( U, b5 y- Results: 最后的结果，你所做出的贡献，以及你所学到的经验。$ @: _% a6 q2 {. f& l. O: g

, M8 F  [. r: P' q( ~5 r. @8 E需要注意的是，就算你给出的案例是基于小组活动背景，你在回答的时候一定要强调你个人在其中发挥的作用，always say I DID rather than WE DID.   每一个问题都结尾都要总结一下你从这段经历中得到了什么。
1 A' ^- `! B1 l$ c; I6 V' g
" E6 j" @4 _6 b7 l+ G不要小看这些问题，在你顺利进入第一轮面试和assessment center的时候，我保证你还会被一遍一遍的问到同样的问题。所以最好在写申请表的时候就写好它。一般来说，花三天时间在一份申请表上，是一点也不过分的。填完以后最好找比较有经验的朋友给你检查，或者直接送到学校的career service让更专业的人给你提出修改意见。相信大家如果把自己写的第一份申请表送去，一定会被修改得五颜六色。. u% M. [8 N9 G; A
8 I9 `  d' w% K0 s1 n" v5 W' V; e: V
3、Other3 O# b' _! d0 S

. ~* x+ i; P5 L2 d/ q除此以外的其他，需要注意的是：
( b: ]( {8 a8 Y1 l  u# q/ c
( e2 u0 c4 y. m1）千万不要对成绩做假，公司查得可比申请学校时查得严格多了；; P2 `( |4 Q. x$ W- Z& O
2）Eligibility to work in the UK，大可以放心填 YES。6 Y) @( d' n$ s3 q4 l& v0 G3 K
3）Referees: 一般要求一个学术的，一个工作的。这个每个同学都应该有一个personal tutor，或者对你比较了解的老师，都可以。提供他们的姓名，地址，邮箱，电话就可以了。Referees在公司给你发offer之前是不会被联系到的。一般来说公司会给你发conditional offer subject to the availability of referees。5 i; b6 h* }. J

+ n7 u1 m% i: T$ n% p0 }7 E$ |" S/ y9 E
最后，最重要的，一定要仔细检查申请表，你的联系信息写对了吗？有没有任何拼写和语法错误？建议填写完以后打印出来检查，确保每一个要求填写的空都正确填上了。一份满眼错误的申请表最后的命运只能是直接进入垃圾桶。- _! M" }% a- k7 X, v, T

+ R: B- T" a$ t/ `1 n
$ L8 o3 y3 M4 r) h% z  d/*******************************************************************************************************/& Q1 U6 F! V* T; \7 _: o3 x3 O

/ S% }0 |, m3 x. T! J
& z, T  @. Y. h* s; D* l6 UOnline Tests
! X8 c1 h0 G; r: J6 G+ p( k0 J2 J3 I6 c# B( J
这个部分我没有很多经验，自己练习得也不多，所以打算转贴一篇我曾经看到过的帖子，觉得讲得很实在。至于练习各种test，GMAT数学，以及SHL（http://www.shldirect.com/）都是非常好的资源。
2 g  I! ]: \$ `; p5 J& L  ]3 C% l' |' x
以下部分是转自http://lkcn.net/bbs/index.php?showtopic=147321，第11楼，by darkblue。5 A0 G! I: q! }+ [
" c5 ~' q/ t2 a( g' ?/ r
. a! k7 p' _- i& p6 J& a  B+ Z7 R5 x* H
There are various aptitude tests that companies use to evaluate your suitability as a potential employee.
4 s: c- _$ C/ @* V  C/ x* T: i9 i5 j
1. numerical tests.
: E9 {7 P: q. t
2 W+ R  S4 G+ k5 m  dto be honest, these are very easy. practice a few papers to see the types and formats of questions should suffice. by the way, example questions/papers are available legally at shl sites/career centres and various other places. you do not need to pay tens/hundreds of pounds for illegal copies that may well be years out of date anyway.
5 ?: C" F! O/ l+ [6 ]9 Q( `- J  p6 M, H% e+ r+ H
for those who are still struggling a little bit, let me give you the following tips.2 N0 _% ]* O$ X. Y" }) p& ?& a' f

: T$ N* h8 T( z/ _a ) attention to detail. numerical questions are not just about numbers. make sure you spend sufficient time to read the question, understand what information is provided and what the question is asking. many people have no problems in making the calculations, except that they were calcuting the wrong thing.+ @1 M& n  {0 H9 T$ [- {
5 O: l7 s( e* V
b ) graphic representations. there are only a dozen of these. most of them are simple, and the remaining few are not complicated. try to familiarise yourself with these representations so that you minimise the time you use to learn a new graph. to be honest, i believe there is sufficient time in the test for you to learn at least 2 new types of graphs.
6 _- Z$ \( z. r8 O# [- u0 _0 v5 Y( @: C
c ) timing and planning. in most cases, you do not need to answer all questions. so pace yourself and do not rush through any questions. in some cases, a wrong answer results in deduction of points. if there are 40 questions, and 40 minutes, then on average you have 1 minute per question. as some questions are easier than others, and you probably only need to answer 30-35 questions correctly, there is nothing wrong with spending 2 minutes on some questions.
8 Q6 N: {& t! a8 I1 w& G% R7 q( ?4 H0 j
d ) make sure you are familiar with the calculator that you will be using. do not use a new calculator on the day.) B: b) p1 p# J2 z. F3 f* F
; r) d3 D9 `$ R0 i# ?) Z/ k% t
e) nothing beats pen and paper, write things down as you read through a question. the key figures, and the calculation builds up as you think, record these on paper with your pen. also, some calculations are easy so do not feel that you should always use a calculator. revise your 9x9 table.4 q& f- v+ m( u/ T; k: `$ |

. C  T# p1 M0 P  J0 v4 C8 L$ H8 H3 W  t2. verbal tests - reading and comprehension
! X) Q+ X: A- y" B
1 l3 f: T, w) q  ?0 }; T9 ba ) similar to the numerical tests, make sure you read carefully and understand the information that is provided and the question that was asked.$ K1 T4 b$ S, ~# e# g1 z: w

+ n( a. J: }8 }1 U6 p) tb ) extending part a, in many cases the question is phrased in a way such that there are two possible interpretations. the first is the obvious but wrong one, as you probably missed the importance of one of the words. the second and the more subtle interpretation is the correct one. in the business world, documents that you read and write will contain many of the subtle differences. missing them could potentially cost you and your employer millions.
( S5 X, J8 V1 L. i1 p0 E$ d( L/ j( z# w/ q  f# o) z
c ) take your time, unlike numerical tests, verbal tests usually provide more time per question. do not rush through them - work out quickly the average time you have per question. take example, 20 questions 40 minutes. then if you used about 10 minutes for the first 5 questions then all good, if too much longer or shorter then re-adjust your pace. as with the numerical questions, i am here talking about timing for your average speed. i know that there are brilliant people out there who can do the tests in half the allowed time.% q- u' Z# V: o+ r* n& A
! A  R. ~. |6 R2 o
d ) try to read business articles as a habit - plenty of free online business newspaper sites. get used to the phrasing and vocabulary. remember, it is not big words, it is special but simple words that has subtle meanings.
: N, ]& z  z* j7 P5 y8 ^$ H
. [5 i' Q* C5 s/ U+ g' ~8 a# j; |e ) remember the basic logic relationships. inclusive, exclusive and not, etc. for example, 'he is not wearing a red t-shirt' does not mean he is definitely wearing a blue t-shirt. a very simple and trite example, but hopefully you get the meaning. many statements in the business world are connected in a such way to suggest but not to imply. a 'suggestion' is not the same as 'implication'. $ O: T0 n5 q: n- g6 S( |

7 g% t2 {6 @( _$ N3. verbal tests - business aptitude and personality attributes
) g- K* Z2 V$ ~: c4 Z3 |$ p& V! G3 b% }" n5 U4 H, |7 y
these usually come in similar formats - commonly scenario based. a short summary of the scenario, and then a question 'if you were such and such in this scenario, what would you do given the following options?'- H9 `& C9 k  X4 T% {

9 x$ j# l; f8 c0 \a ) firstly and most importantly there are no right answers for this type of question. more precisely, there is only the most preferred answer for a specific firm. this is especially true for the personality attribute question.
0 P! b! `6 `, o. F* M* f9 L% M: V3 c8 y9 h
b ) of course, many firms will share similar appreciation for the type of the person that they want, and the kind of business practice that they prefer. - j$ j0 D4 ^/ u& r
8 v6 ]0 y( I; i" x. _+ a8 f8 Y
c ) in some cases, you may be able to work out logically what the best answer is (not right, just better) for the firm. however i would recommend that you try to work out the best answer from your personal perspective. there is no need to try to hide your true attitude here as there will be no hiding at the interviews. it's better to find the true fit now - ultimately you want to work for a company that will suit you as well.
4 p' c3 g: @0 q4 J: _
) d* V! a) F0 |5 E) ~% {! a% e
' U: j9 R: S! b8 z! [% Y[ 本帖最后由 cuttey 于 2008-2-24 07:21 编辑 ]

cuttey

我自己用过的主要有这么几类：0 Y3 x0 [7 }2 P4 }9 K) H

& v; V: j2 `, `5 N  F) S5 [6 e1 ]- Direct application via companies’ websites3 @- E% |* `6 Q" ?- Q
- Job agents
4 N) r) T& B. a. M) ]& Q: j' S, ^- Contacts in the market0 @9 x0 W! L* _- k

9 W) [1 R: b2 j除此之外通常还有：7 q6 R1 Y. k7 ^5 v! F8 |

) A; ]* B2 M( y# C-  Advertised vacancies：
3 q* H9 z# z' E9 r$ }& D. b2 Q各大求职招聘网站上放出来的职位信息。这个我早期的时候尝试过，但由于那时对于自己的优势劣势没有一个比较好的评价，且对于就业方向也没有很清晰的计划，所以投的职位也是五花八门，自然也收效甚微。加上有一些好的职位是通过猎头来做的，我后来就专门用固定中介提供的资源了。# o% V4 ]/ a/ A

/ ~5 a! }/ T3 k0 c. ~1 _  O- Direct approaches：( B9 S2 z1 m# F" M
直接发covering letters到各个公司的HR表明你的兴趣并附上简历。这个方法我没有尝试过，但我有同事用过这样的办法，并且得到了不错的回应。" d9 i. E2 ]. |& @7 @
8 T, e9 n! m% R

0 z2 A% O1 k* D1 u7 k2 {8 j) k! s下面对我自己用得比较多的三种方法一一说明。
5 O# r  ]7 S+ h8 |' T) L7 \8 G( ?0 v1 S5 e$ `! I% W  b- Y+ D
1、Direct application.  n& @0 z& ]& s7 t& X

/ I6 P" ^; P: b5 L1 y这里说的是各大公司的graduate programmes，也是大家都能接触到的一种。申请流程是 online application form -> numerical / verbal reasoning / abstract tests -> 1st round interview -> assessment centre (-> final round interview) -> job offer. 这种类型的招聘都有固定的deadline,以投行、咨询公司为例，对于次年9月开始工作的毕业生招聘，一般在当年10月－11月关闭所有申请，11月－1月进行第一轮面试，12月－2月进行assesment centre并发放offer。到2月左右基本上所有位置都填满了。四大的话，也是同样的流程，但他们员工流动量大，基本上全年都在招聘。保险公司相对比较晚，但也都有截止日期。所以如果是通过这样的途径申请graduate programmes,一定要在正式开始申请之前给自己一个time scale。大家可以试着做一个表，涵盖以下几方面的内容：
  s! M+ D; p* `2 ~1 [3 V7 ^5 a: N& P" ^8 c/ u8 u
- Name of employer
: q1 h' X) H, }( C# o; f$ @. K+ a: @/ A7 ~( k$ V/ `
- Website address (main)
' @6 W0 v7 j3 V. o
7 x% \3 v7 t$ w* A$ K" X* e/ U- Website address (graduate recruitment)  P. x& E0 Y/ |8 P. I

0 N) O2 J' M8 b# o+ n7 E: T- Relevant job opportunities / graduate programme8 r& j' Z% p' Z8 Y1 V

; E, v, e3 v( w0 {/ J3 ^- Degree backgrounds required& p% W' V8 }7 O$ q  |
) l7 P3 Z' Y- f9 U
- Minimum requirements (degree class, A-level / UCAS points, etc)7 Q0 r2 V0 o5 a6 i* H, a; e) I) c
( @! h7 F- }! e. _
- Does it sponsor the Work Permit? If not, does it accept IGS (as long as it didn’t require ‘permanent eligibility to work in the UK when applying’)? 9 Q) G: G! u: q6 l8 m; y

3 j) {7 _) Z( u; E2 f- ~- Application deadline6 Z. z7 @* \8 q% J+ {3 o
; n3 T5 n8 G1 u
- Type of application (CV + Covering letter or application form? Online or by post?)
( w0 Z' R6 n- |6 p- G) }
) w1 b9 J2 g! l' L- Recruitment processes8 Z* Y$ x. Y: {3 [# L1 E
( t. C- ?# l! \1 I+ y# v
- Contact details
8 @) W. S3 {3 }8 X4 u- m9 x4 m' h. @2 [  M
现在你对想要申请的公司的招聘流程都有心中有数了，接下来要做的就是结合你自身的优势以及你的career ambitions, 你需要给这些在你的列表里的公司一个优先级。第一步通常是最难的，但当你填好第一份申请表以后，接下来的就会变得容易一些，因为大多数公司的问题都是差不多的。8 e# U1 Y) j9 q' z& N) P9 A% v1 r, g6 L

* }0 ]3 L- J/ T+ f" O" P+ t+ l) A, I+ C1 B
2、Job agencies# v& H3 l+ _9 g0 S
虽然我自己最后几乎所有的offer都是通过中介拿到的，但这个方式我认为不适用于大多数板油。因为中介喜欢的申请者是这样的：
9 ^7 F5 T! |( v. G) E# A. T- j9 w1，学术背景不错；2，有相关经验，且最好是英国的经验；3，允许你合法全职工作的签证状态。8 P" p- d: u5 p, R8 A, {. V1 o. ^
光第3条就可以拦住大多数人。
" K* q# {' j" }+ ?: J
. H( w! Z3 G6 ?0 m  A$ L但我还是想把这个方式说一下，因为有很多职位是不被公开在公司的网站上的，只有通过中介才能接触到这些机会。
% G8 V- N8 m; m8 U) }. f$ Z( J5 Q6 ^; ~7 I1 J& Q
决定全面开始找工作后，我把简历放在了以下几个网站上(还有一些网站记不清了)：( D8 Q' ^9 s& E' g" I

7 E( y) z' u& Z* \5 ~2 m9 U4 @[url=http://www.efinancialcareer.co.uk/]www.efinancialcareer.co.uk[/url]
* w; X/ H! ~; a- Lwww.totaljobs.com, s/ A5 m+ j5 l4 I% {
www.cityjobs.com$ x5 g5 c1 D6 K7 ]' N3 F3 Z3 B/ z: m
www.monster.com  Q% K! W' }% H, w. p/ }- g

/ E  j+ {) H$ D- `# l中介和猎头公司基本每天都会在这些网站上搜索最新的简历，增加被搜到的概率有一个小tip就是经常申请一些工作，保持你的简历是活动状态。最后联系我的中介大概有十余个，80％都是通过efinancialcareer找到我的。所以比较推荐这个网站。! O- s4 q/ d8 O' F5 P" h6 T3 c

# v/ v: v8 X! t通过中介找工作有两个关键点，第一是一份漂亮的简历，这个我在前面有讲过；第二是和中介保持良好的关系，这个我会在后面详细解释。+ I0 ~* G, z( F8 t
: J/ n, P5 |; Q0 p6 v5 G
6 v* Y& S8 B# b  S9 v4 @
3、Personal contacts& C& n  w" {3 S$ C) \
$ D# A6 e) `. u2 m- E* ]1 G
这个方法我相信大家在另一篇帖子‘你在走上留学英国的路？’中就已经看到了，如果充分利用的话是会有你意料不到的收获的，而问题的关键是大多数人还没有尝试就先对自己说no了。
  A/ h2 K6 [$ u" O8 m2 [' b/ X1 ^" T6 T& E( r# C. u: a* ^# B1 t
讲讲我自己的例子。在第三学期的时候，我的一门选修课当时有一位业内很有声望的咨询师来担任客座讲师，只是客串一个session。当天讲的内容正好我也比较感兴趣，所以课后我就去找他讨论问题，当时还有其他同学也等着提问，所以我们没能深入讨论，但我找他要了他的名片，他也很nice的说如果我还有问题可以给他发邮件或者打电话。后来我把我的问题整理得更加有条理一些，给他发了邮件，过不了几天，收到他的邮件，简单回复了我的问题，并说如果我还不清楚，我们可以面谈。我在当时完全没有想到这样一位在业内有很高声望的老人会愿意抽出一个中午来见我，当然认真准备了很多问题问他，也都得到了比较满意的答案。第二次见面的时候，我提到我正在找工作，问是否可以把简历发给他，他一口答应了。两个月以后，我接到一个陌生号码的来电，原来这位老师真的给我争取到了一家我在当时非常非常想去的公司的大区MD的面谈机会，尽管我最后取消了跟这家公司的二面， 但这次谈话在我后来的申请中确实起到了比较关键的作用。
+ c- f8 T6 m$ k, C8 N
$ f8 a& i: T+ F我到现在都一直保持着跟这位老师的联系，基本上每过一个月我们就会在公司旁边的咖啡吧见面一起吃午饭，每次我都会带去一些问题和他讨论，通过这样的讨论，我得到了很多在网络上查不到的业内信息，诸如大家最经常被问到的，对某一个行业最大的挑战和机遇等。我认为我从这位老师那里学到的知识对我最后求职的成功有非常关键的作用。  {  `+ W* i4 A9 H' O# y

; m! g0 H5 F+ G- H; e' A
& j& o- f$ w, v这里想要跟大家说的是，求职路漫漫，却是由一点一滴的进步积累起来的，重要的不是你带着怎样的目的去做，而是抱着什么样的心态去做。认真的对待每一次学习的机会，你所收到的回报将会比你想像的还要丰厚。
) N1 T1 I) N: C. ^( c
+ N! T6 X- o4 ~[ 本帖最后由 cuttey 于 2008-2-26 04:44 编辑 ]

cuttey

从占楼到现在都半个月了，才把这一楼写完。深深地检讨先 2 E5 m( ^3 F# L% Y- v$ R

& L& m8 K- P1 U' q+ l/ c& B: W) Z======================================================7 e% r6 l5 i) d

6 g0 U& ]3 Z6 _Surrounding your CV% ^$ x# {' Z2 T3 ]
, F0 Y% a+ o' p9 J8 D0 y, e
说一说面试常规问题（非技术类）吧。不管申请什么样的职位，有一些问题是几乎一定会被以各种方式问到，且可以准备的。这类问题的核心无外乎考察你是否对自己的学业和事业都有比较清晰的想法和规划，你是不是真的想为这个公司工作，你是否能为这个公司做出贡献，你是不是具备快速掌握一门知识的能力，以及在一定强度下出色完成工作的能力，你将来能否与你的同事愉快相处并共同进步等等。 0 k3 J8 u' L6 Q4 H4 b

" r! M2 c+ o, `4 J. ?准备这一类的问题，你可以给自己一个question list，可长可短，但至少（不仅限于）应该覆盖以下几个方面：
; ?$ u7 L) G; j& a
* |' L4 ~: `: Y, f4 g6 B1、你的教育背景
' Y: s4 |* ~& K/ r" J( R3 ^* v9 k9 {- z" M2 d
      － 为什么选择你现在的专业
: K# ?9 q6 n5 q1 \8 |5 V      － 你在你的本科／硕士学习中有什么体会和收获（尤其是英国教育部分）( O# ?4 i& D- s
      － (如果你的本科和硕士不是一个专业)为什么要转方向0 Q1 W2 y% }5 Y5 B8 N+ C$ L
      － 你认为你从校园里最大的收获是什么5 [. d6 k  ~. `# k0 @6 \
  
2 k. d/ U( u, u/ e! o7 y) k2、你的工作／实习经验5 V. I5 G- e: V6 D$ F. ~) g# [/ c

+ _1 b2 a2 Z; n, q  I# C2 o      － 概述你的这一段经验（day-to-day work)
  T( M. x/ z  n$ g  y9 R      － 你在你的组里扮演什么样的角色( F% L! T& T3 s9 M) E, G3 P
      － 你在这个项目里主要的contribution
8 ]9 J8 }: s% w$ T, X' `      － 你所遇到过的最大的困难，以及你如何解决. j  n  {( ^; a0 R. Y/ h
      － 如果你的组员不合作，如何处理
+ K. ?% g# i! U" q2 B- S4 j! U
- l2 |" b; i7 j6 \/ o* O& S6 U. ?* a3、你的motivation
3 m; F9 f8 Q) p$ U8 k
9 v5 g( @* Q7 ~      －（如果你的专业和你应聘的职位／行业不一致）为什么想进入这个行业？) e) {/ x$ q7 p' r
这里是给你机会向对方证明你对这个行业的自己的理解，以及证明你对自己的事业是有明确想法且一直在为之努力的。" {. l5 [" {" F( R
2 `/ g6 u4 n1 ]' z* V4 Y2 j
      － 为什么想为这个公司工作( P7 J8 H. Z2 E) {$ ?, v* b
这里是你需要下功夫研究公司网站的地方。你要把这个公司看做你将来的雇主，认真的思考你是否真的想为这个公司工作，这个公司有哪些地方是吸引你的。在浏览网站的时候，你需要对以下关键词多留意一些：. N: x& ^+ X$ t8 O9 F$ y
4 u- H. Y8 I$ c* e  q- ]7 x
• Products & services % M( T' W3 u& l* S3 q( X4 t
• History
. N8 V/ U# g% L• Distribution channels
0 ?/ x  o5 @2 l  M, A• Culture- _, n9 ~' F: v/ W' B
• Clients
9 P( ~0 k6 }  j/ N• Main location (HQ) and regional offices  }% m( ^/ y/ W4 A, d
• Financial highlights (size, annual turnover, rating, investment income, etc.) ) x( M4 y4 s- \6 W6 `
• Market competitors
; i: O* F; R3 ?6 G  \, _0 _( c• Any news? (recent press releases)
) J4 D+ C) ]7 ~. l/ h; A
/ V0 t9 q6 |0 w       － 为什么申请这个职位, C( X% C7 F; Q: @% n2 n6 E1 t
这里是展示你对自己的事业具有长期规划，且对这个职位有正确理解的地方。首先，你需要对照你手里的job description在自己脑海里给这个职位画一个轮廓：你想像中这个职位的daily work应该是怎么样的，它可能涉及到应用什么样的工具／专业知识，它所在的组在整个公司是什么职能，这个位置会与什么部门的人打交道， 等等。然后去找你在这个行业工作的同学／朋友，确认你对这个职位的想法 —— 同时不要忘了你的中介也可以帮助你。记住你勾勒出来的这个职位的样子，也记住你从job description里找不到答案的问题，然后把它们带到面试中去，像与你的导师讨论你的论文一样去和你的面试官讨论你对于这个职位的理解和一切你想要知道的问题。这是展现你的motivation的另一个机会，也是把整个面试引导为双向交流的一个契机。
- j- x/ L: J+ f1 F% R: [
9 p- E, ^7 V* b6 C) Z4、你的key strengths/weaknesses) i: V2 K) V+ y2 R( f0 L
这是你一定一定要能够干脆利落的给出答案的问题。我在Cass参加一个AC讲座的时候曾经做过这样一个测试，让你拿出一张纸，写出自己的优势和劣势各15个。后来我在和一个公司终面的时候被要求归纳我3个最大的优势和一个最大的缺点。你需要结合你申请的职位，给出有优先级的答案。有一个attribute是几乎所有的职位都列为首要条件的： enthusiasm.6 Z1 y( o9 O' D. j9 ?( e
* ]; T$ _" }% ?) `% b% D8 h
5、你的五年计划。) z' u2 U6 ~1 h! i' I* J, f
千万不要对这个问题抱有侥幸，因为它一定会被在某一轮中问到。我曾经经历过的是同一家公司每一轮面试都被问到了。这里你需要有核心重点，强调你determinant， 还需要保持flexible，因为相对于一个只想一心做一件事情的人来说，公司更喜欢一个愿意承担各种合理任务的人。
+ t, w0 b/ q" A, \4 ~
0 u' C- R8 c9 X) x" p3 ]# H以上是关于你的profile的问题。
1 s8 m* h4 Z; V! q5 {6 _- K6 j$ J) ~2 H  w& D
3 _/ o( X0 p) W! q3 E8 s. ?: x

4 S4 [1 j1 H7 }6 m0 LCompetencies based questions) C8 j* I  y0 J
9 A" U( \, F8 d
接下来说一说competencies based interview. 每个人都有不同的经历，自然也没有标准答案。但是如果能透过问题本身看到这个职位所要求的attributes，就会知道如何去构造答案。我的中介有给我发过一个关于准备这类问题的辅助资料，我整理了一下贴在这里给大家参考。
; l! Q( E3 J' g- s; U
: ?4 O# @9 l' C( O( _$ n1. Planning & Organising+ D& {$ j3 f: N

* |% T& e* X$ a) gCompetencies:
1 ]! L+ `: t9 D) H! Bprioritises; sets stretching but realistic targets and deadlines; plans ahead and has a structured approach to the work;
7 k; X7 ~! h1 }/ v* Z
# w9 `( h4 ^9 p# SSample questions:
; K# N( c/ Q0 c, t$ e+ @# s• Describe a project you have managed/been responsible for.
" ~% s: V3 V3 j( f8 W3 r7 E• How did you plan your time? (& others time?) How did you deal with obstacles? . M! U! v0 S  `4 H
• Have you ever managed a project that you knew would run over the timescale?, Q8 [) m. a; K
• What did you do?
7 Q$ k7 l1 d% z+ Y( C0 ?) c* H" ^: C, W• What could you do differently next time?
6 C4 W7 p5 Z9 n' ~' m• In your current job, how do you schedule your time and set priorities?
6 g0 L5 h  M+ @; u$ s8 }( {' j2 Z8 [4 Q
Desired behavious:: I9 ]$ ^  t; Z, |* W/ {7 A
• Prioritising
' {; {3 V, p9 G  \, R8 a• Working in a structured and methodical way( L+ f6 t. Q. H' u9 i
• Maintaining candidate details
# e! Y  L# c% i• Planning ahead to ensure timely delivery of results1 N7 z$ t/ ?3 ?# z
• Managing time effectively. Maintaining accurate management information, administrative records etc3 N( c4 n& E5 K. S

- Q+ ]! ~( i1 X4 G/ X# uNegative Indicators# s7 l7 ]+ B3 v6 [
• Works late but unproductively most of the time
# g# w$ ]4 I) D! G• Seldom completes a task unless they do all of the work themselves; b1 n. S  b' b, F1 M; u( d! N. W
• Reactive approach7 x3 k- S& U  _$ Z) [1 o4 ~
• Inflexible in modifying plan/priorities
8 K) o* V5 B/ Q' {" J+ H• Is easily fazed by obstacles/interruptions& l# A% E4 ]$ [$ P* \9 h/ h

) e0 i& g' a# r; R4 t6 c2. Teamwork' W6 u+ M9 b( [) L- n. U. t8 p9 |
+ r" G" w1 i1 t3 M" |
Competencies: 0 l4 U* q4 H0 I$ @4 h
the ability to work with other people constructively to improve the effectiveness of the team.; z8 V8 |2 X5 N+ [% @4 j$ v4 q
1 t0 B1 ^$ j7 l; q" i* K# y
Sample questions:9 [& k% e/ p, H5 k/ y( o; f
• Tell me about a time when you have started a new job 1 h0 C4 a! y. Q- q* Z
• How did you go about building an effective working relationship with your colleagues/team?
6 @, Z  E& m7 `' p8 ~• What effect did that action have on your success in that position? What effect did that action have on the success of the team 7 n; G8 \, ~; A  D% u
• How do you galvanise your team into action? 3 v0 K, R9 w4 h) o7 S
• When has your own self-motivation rubbed off on others from whom you work?( l4 ~" c. Q3 }( ~/ H/ o
• Describe an occasion when you chose not to work as part of a team
  r. [5 a  P! Z; n• Have you ever had to work in a team where you felt other members of the team were lacking in commitment/ability?2 j9 ~+ l/ U/ v8 h4 o: v
• When has a colleague let you down and how did you react?0 Y: Q5 Y' G* e7 t
& P, c: K, f! q8 x
Desired behavious:3 @3 l- y5 M+ ?7 p
• Selecting staff who will complement others in the team
. M/ e1 h/ n* g! ?# e7 E• Co-operating with others; helping people out when necessary
! I7 S) R  W' @1 W5 Q  _5 v1 v# ~• Building effective teams" N" T: ^6 d' ^( U( L
• Consulting others for advice when necessary9 {/ g4 p2 y; S4 J9 u( C
• Ensuring that important information is communicated accurately and quickly( G. w% M! j$ A' Q
• Resolving conflict or disagreements quickly and without holding grudges+ V- V; B% u* [7 c% F: k  G& H
; T0 R$ p$ Y" e: L& [/ M5 y% z
Negative Indicators
8 ~- N% v' ]! D1 z0 u& F% S• Afraid to confront issues3 u2 f* U& K2 B2 P  g
• Insensitive to people, their feelings and needs
7 l+ u6 W$ j! ]- K, ?• Indiscreet and gets involved in gossip
, h! m% b7 h2 [" u1 `• Plays people off against each other6 l" E; M2 U8 D. p/ k& ?! V' S
• Holds grudges8 M  s+ y8 }# Y6 q- I2 N3 j
• Withholds information
4 f1 m& G; y  R! m' R$ e" v4 p& y
/ @9 o; F* n6 C9 [0 f6 U7 D1 G; J5 {2 L& ^
3. Leadership1 I4 |' |: e! L; p; A7 b

# s4 Z6 P! R8 }2 ?- F1 ICompetencies:
: o' r8 t7 K7 P2 [+ x: sTakes control of situations and events; recognises and rewards others performance; motivates; coaches and develops others
  y; k+ _' C) v
: Q" [9 o( E; ?* y# `7 OSample questions:' ]8 u" B$ H8 H8 G
• When was the last time you disciplined a member of staff?6 }5 \( @7 g; L7 |$ h
• How did you handle the situation? What was the outcome? 5 [/ Q( e7 {" y9 m8 m
• Describe a time when you have set goals for an individual or for your team! M5 C; Y+ l! j8 S# x  t$ g
• How did you go about it? Were they achieved? 6 g& K+ k* b8 ^- p- Z$ z1 Q
• Tell me about a sensitive or difficult staffing issues you have dealt with
0 y, Z4 B2 E+ T* p0 N• What did you find most difficult about it? What was this so? What was the outcome? + C+ ?! H/ l+ i. Q
• How have you introduced change to your team?' E4 i- P. d, z/ P0 c' G/ w4 I
• How do you ensure your team gets feedback on its performance?
8 V! o/ S' G' H7 C$ Q# n• Describe a situation in which you coached a team member* s' X  U3 H! b* R

! K; n6 c. }# r5 @% F* w; L( GDesired behavious:
, H9 v( M" G' F$ [• Giving feedback- Y8 E( N) v- a+ P" r3 w5 c
• Setting development objectives9 D4 u% F+ W  f. L1 A* p# m- @
• Delegating effectively) K; z& @0 s. S8 G1 f
• Confronting difficult management issues promptly: S+ E* u4 E+ _5 r1 U1 E
• Motivating teams to give their best
1 F. i1 _/ s7 [7 P# J; Q• Recognising good performance& {; r6 B, d- K
• Conducting effective meetings with team
# P8 n4 p$ S. k" O( v) s; J/ n! g& }* }2 `
Negative Indicators. M# q$ z3 j: ~' P$ ^
• Believes in an autocratic style of leadership& [7 c0 b$ `  {, h6 ~* |1 r5 W! I
• Is insensitive
. R1 ^; D5 W. o# Q; k• Demonstrates an inconsistent style of leadership
" A6 g% Z* X# P) [* h• Tries to change how things are done without any consideration to proven methods and working practices+ Z! N4 K: l1 U+ e/ p& _
2 J. u; ?. E  X8 C- o& K4 W' q
这里只是列举了最普遍的三类问题。大家可以根据自己所申请的职位特点，分析出它所要求的能力，然后按照上面的思路来具体准备。具体比如problem solving, influencing, persuading people with different perspectives, communicating difficult ideas, the achievement that you are proudest of, fast learning, developing relationships with different people, etc etc...
# H8 X5 q0 T. C+ n* Q# U1 N# q
& M$ o9 |' V" r* Z% P- K  f2 g6 @( C: a4 I) D% S3 J2 ]) o; O
Others
5 ?3 V6 y) D/ ?7 {9 @8 q* a( e2 N( ~
至于专业／技术类问题，对保险／精算方向有兴趣的朋友可以pm我。其他方向我了解得不深，就不说瞎话了。. {4 `2 x# _! {5 v; U0 x
% @& u8 k) B+ Y1 `
但有一点我觉得非常重要，那就是诚实，但在诚实的基础上，一定不要放弃说出你的理解。对于你不明白的问题，就直接说你在这方面的经验很有限，但基于你的book knowledge，你对这个问题是怎么看的。在阐述一个问题或者一个项目经验的时候，不要忘了从big picture开始介绍，也就是首先说这个项目的背景，然后说它分为几个大块，每一个大块的核心是什么，然后再开始详细介绍。专业／技术类问题考察的不但是你在专业知识上的能力，也考察的是你communicate difficult ideas的能力。因为这就是你将来在工作中每天都需要用到的。你和面试官之间的对话，也就是将来你和同事之间每天都会发生的普通讨论。
. f6 J  F! \3 r% }+ d0 Q7 I8 i& x
( X! s! S9 e6 u* t( O: w8 ~5 Y1 r* e9 D$ T, S6 U5 X2 t* \
除此之外，还有一个问题是你必须要准备，且对你的面试结果影响重大的，就是那个著名的 DO YOU HAVE ANY QUESTIONS?
  _# |  T  W( K: ?
- V+ s# o, j" b! D6 y9 o这里是给你最后一次机会展示你的motivation的地方。在这个环节你应该针对这个职位和你即将加入的组，做更细致的提问，因为这表明你是非常真诚的想要得到这个机会。比如，这个小组有多少人，都是什么样的背景，组员之间如何合作，跟其他组如何交流，小组的 3-year perspective是怎样，你将来的line manager是谁，你的第一个任务会是什么，平时他们都用什么样的工具工作，都有什么样的培训来提高大家的业务能力，你申请的这个职位在这个公司的career path是怎么样的，面试官如何看待这个公司最近几年的发展状况，他们认为这个公司最大的优势是什么，是否有定期的performance review等等。
1 S+ u+ E1 A) w1 D- }$ p; E8 R7 l$ H  X
有一些问题是一定不要主动问的，大家应该也都知道。比如working hours, compensation package。
" N  Y! u' }  A0 Q
5 G( J" M4 V* i) e暂时想到这么多。大家如果有问题，我会在后面找机会补充。
) y1 I; |* P& _$ U( U
5 _; A2 L; t0 I. `[ 本帖最后由 cuttey 于 2008-3-6 07:36 编辑 ]

cuttey

占楼编辑* [3 C: b* t( D5 `- ?3 Z6 G0 ~

& a+ D0 h1 o# J' N9 q0 K[ 本帖最后由 cuttey 于 2008-2-21 07:39 编辑 ]

cuttey

占楼编辑
8 r1 U+ _! G: Z" {& ^
4 U4 U6 R! A. Z3 K8 M8 v[ 本帖最后由 cuttey 于 2008-2-21 07:40 编辑 ]

cuttey

占楼编辑5 B: Z* ~* u4 M5 p! Y7 C5 \9 y* _5 j
' S/ a. y. T/ P6 g% K
[ 本帖最后由 cuttey 于 2008-2-21 07:41 编辑 ]

cuttey

这里用来回答大家提出的问题，以及补充一些没有囊括在前面章节里的tips.  E& \' {' [. H6 \  {
) g! L  H: k" H& B, K* q2 F3 ^
/ I$ a$ X; H1 E% T6 G: u' R) e" E

原帖由 云在青天水在瓶 于 2008-2-23 20:40 发表
4 R0 E3 c% }/ U& B8 H我想问一下...精算的行情和学习状况..
/ P5 \" D1 ]# e& ^4 ^# ]2 G因为我也想学精算..( y& `# T7 X. @% N- i; c
还有 精算在英国那些学校比较好,..

% c: x$ Q( V( f' L5 Z$ ?( H
* K$ z. E/ \( D& A, V0 A从就业来讲，精算在保险公司主要运用在三个方面：Pricing, Reserving, Capital Modelling.  在咨询公司，也应用于investment, pension fund. 5 z+ ]0 O4 d. ]
申请学校上，我有专门一个帖子讲过：http://bbs.taisha.org/thread-977798-1-1.html
, ]6 e; L" J9 ^! H" w% P# W% ]" H) P- V" L! a: c$ U4 w
* v% b* x3 }& W8 e) D8 [4 O

原帖由 jasminewoo423 于 2008-2-23 21:30 发表 + M  j/ |/ m: z1 f
问下英语方面的问题：想要能够应付工作面试的话，你建议在国内应该达到什么水平，交流我想主要是口语，我计划看碟，背单词，背新概念3 还有什么建议么
5 ?8 t1 W  o" s8 x, q4 D- R) W; T* l/ t
另外作文是不是也很重要？大概需要什么水平呢，谢谢

/ T0 E6 _4 p, ?4 H& ]7 T4 M' e( J$ y# q) G2 m4 W
口语的话，主要是要能清晰明确的表达你想表达的意思，并能准确理解对方表达的意思，也就是说你不用一直SORRY，同时要能准确抓住对方谈话的核心。另外就是，如果你能在用英语交流的时候，仍然能准确无障碍的传达你在个人性格上的魅力，那么效果就会非常棒。因为一般人在用非母语交流的时候都会显得和平时不一样，而这种不一样会阻碍你完全展现你的优势。
1 \1 ^2 N/ U/ h8 s' e6 L  I6 G# R& k2 H, S. G# a6 }
写作的话，是的，非常重要。如果你写作不过关，申请表就不过关，简历就不过关。所以，多看，多练吧。9 g- L! X! e0 W; R1 z& A
! E& p+ [: ?+ q. |9 S

% N0 K. Q: W5 e* a( a

原帖由 kouhoutei 于 2008-2-23 20:33 发表
/ B: H0 {! H, G' c5 o3 b; z$ ?2 i- b$ Q+ s

& F$ }8 b! ^' I: n* Z9 z. VProfessional Qualifications,Responsibilities这些都有,真够 : f; L- Z4 H/ s
4 }8 m' I6 a& N' E/ o1 U. X
IT经验不亚于fully qualified　actuaries ,不过一想到你LG也就不奇怪了  

: e" g& u" ^; r" c- y% B0 X- p9 B$ f- b0 E+ d0 p/ z1 h
其实前两项大家都可以有。professional qualifications，比如你的课程有CFA, ACII, ACCA等的免考，就可以放在这一项下。responsibilities， 学生会主席，某一个大型活动的总负责人，此类的，都可以算在这一项下。不是一定要某某公司的CEO才能算responsibility呀。7 g* y. R0 D* u
0 o$ Q& Q& `; u7 }3 o  M( I( B' |# E
至于IT, 这个确实是要靠业内经验加自学来积累的。因为尤其是商科领域内，很多软件是商业的，平时咱们没有机会接触到。但有机会接触的，比如VBA, SAS, R, Excel (macro level)这些也会加蛮多分的。
4 p# n* u* I1 H2 R& x1 r* W' ]0 V( p2 o( C9 d, H( z* ?
, C9 H! C8 J( q* k" k

原帖由 jasminewoo423 于 2008-2-26 10:32 发表
: ]& R6 M: v: o/ N另外有几个问题，嘿嘿  t+ A, c/ s/ B+ J( C, e5 o1 x! e% n- ]/ v, D& K3 j0 A7 D
1.只能通过中介找到的工作位子是不是比公开在公司网站上的更好呢？8 k) e) t8 H! ?  ^% X, \1 X( r; @
& k2 J7 M1 c6 A% o7 O2.中介申请的第三条“允许合法全职工作的签证状态”，我们毕业后可以多签一年（似乎现在是2年）算不算是这个状态？5 @. Q' u3 G$ r, X: {( i% C$ C
1 Q$ K' U  U" c* D7 l7 \3.通过中介找工作是不是没有固定的时间表，比如像第一种方法在某月统一面试？

& g3 ~, I& S/ R7 H
6 o% r7 S! @3 u* i: e/ y  _1. 这个我倒是不认为有规律存在。但有些需要特殊技能，或者特殊语言的职位，通常猎头手上机会更多。我还发现一个情况是，对于同一家中介发给我的有一些职位，我甚至在他们的网站上也是没有看到的。所以如果能够引起中介的兴趣，是肯定能接触到更多好机会的。$ K' T8 j9 N% Q

# s, T# A+ w+ r. O: `2. IGS下是允许签PERMANENT CONTRACT的。这个现在越来越多的中介都很清楚了，但很多中介会要求你先换成IGS以后才能帮你投简历。这样的情况几乎我所有的同学，包括我自己都遇到过。
2 X, ?: c* E( @  R8 I5 q" ]) q3 M" n, c# c/ _; X
3. 通过中介的工作一般是全年都有的，一旦你的简历被公司看中，就会立即安排第一轮面试，一般一周之后能知道是否进入第二轮，通常一共两轮就可以有结果；但也有比较变态的，比如我最终决定去的那一家就有3轮面试，共见了5位面试官。根据我自己的经验，1月 - 4月是off-cycle recruitment的高峰期。
0 O1 ?8 |" B* C1 v) Y  e) F# p" c. M0 Y; D5 D; E. w! M

原帖由 卡依亚 于 2008-2-27 13:43 发表 ' M, B: l5 D# f! F: [8 a3 D
请问兔子哦: M) U0 L" b% w4 ~8 N- g
你们找工作是从下半年开始找?那这样在英国学习也就半年的时间,是不是说还是本科的东西比较重要呢,可是偶本科没什么拿得出手的东西呢,本来是想借在英国这一年好好的努力,把以前的都补起来,
) A" N- e$ H+ G8 D5 F另外在英国现在可以续两年了哦,那这个签证是指着两年里面如果找到工作的话也可以24小时的工作咯??只是不等于工作签证,不算作移民的时间,大概是这么个意思么?

+ D# ]5 v, ~' ?. \+ t6 I4 Y! a
$ D* C  B4 m8 z6 J2 _
如果你想硕士一毕业就开始工作，准确地说应该是从来到英国的那个月就开始找。我帖子里有提到过各大公司的招聘基本时间表，你可以看到基本上GRADUATE RECRUITMENT都在上半学期。在这个阶段就不要期望着能有offer, 多去校园招聘会看看，如果半个学期下来你能说出来金融市场主要的market players他们各自擅长的业务，公司职能的划分，就是一个很大的进步。如果能拿到面试，就是很大的成功。没有commercial awareness就多读报，多和懂行的人聊，没有成果就master找机会做，哪怕是一个小小的作业，也不要放过。开始的晚没关系，就怕光说不练。
( S/ x8 a. G3 x7 {8 ]) K+ L3 c, @, k% w
签证，IGS是允许你全职工作的，不受20小时限制。IGS到期时如果你够hsmp分数了就可以直接在英国境内换签，也不用停止工作。这样解释明白了吗？
4 t/ P. ~- t! V: [+ ?* O7 e
) ], N  n+ D  V8 M

原帖由 西湖旁的松鼠 于 2008-3-3 19:46 发表 $ k0 Z3 ~; `# A6 l4 K
问题：你怎么把简历放在一面啊 我怎么压缩都用了2面哦--我把很多工作经历，得奖的都删除了。7 t$ e+ |4 f, T* C

7 s9 h# z1 Z  S/ [/ ^) M
不确定你的简历是什么样的风格，关于压缩到一页，主要是3个方面注意一下，一个是排版，一个是内容的选择，一个是措词。, x& i: d& r+ E; P

2 \- \9 [: c4 \) m# @- H8 ~2 M排版的话，建议把所有内容都放在无边框表格里，这样整个版面会非常整洁，且你可以更自由的调整每行文字之间的距离，同时别忘了调整页边距。
! C  C3 I) V3 f1 d4 _
1 J: V. {7 D0 a$ _% h内容上，在我有了实习经历以后，我本科期间所有的奖励无论从文艺到学术，都没有放在简历里，只保留了学生会主席以及大型项目负责人这类的responsibilities,对于每个responsibility我只用了1－2项概括我所做过的项目。因为我觉得那些奖励跟我要找的工作的方向相关性不大。而担当过的职位，这是teamwork和leadership比较重要的体现。每段实习经历我把它控制在3个bullet points，最多最多不要超过4个。
" U3 Q2 I+ ^2 C; V+ B
/ Z6 ^$ v" f, |3 U5 {; h措词上，避免用完整的句子，一律省略主语，统一用不定式，进行时，过去时，或名词性短语，在选择单词的时候也选择能表达的意思最准确的那一个，总体来说就是增加每行内容的’密度‘。
! {8 p- f, I6 r" K. M, P8 M* o2 Q  `, O" u

/ c* |; \$ @! T1 D1 {. [* |+ `

原帖由 willsmith 于 2008-3-4 05:41 发表 太感谢楼主了！！终于看到这篇文章了！！ 请问一下楼主，在你申请那个两个月的合作项目以前你就已经有很强的IT经验？ 你是指两个月合作项目以前就已经有相关的工作经验了吗，还是指其他学习方面的经验？

9 a' R* m" i$ F% ?( w不是。我3月底交出实习申请，同时开始自学我后来用于毕业论文和公司实习的一门统计语言R，在那之前我没有任何IT方面的经验。那时我决定无论拿不拿到实习，都要坚持已经定下的毕设题目，且都要坚持用这门语言做完整个项目。我觉得是这个初衷让我后来顺利签下了导师，也拿到了实习offer。
4 z) `! Q, P% v  ?
% ~( O" W% J" ]' ^$ w关于经验，我在来英国以前在国内一家保险公司做了一份暑期实习，实质上是贴了两个月发票。master结束时的这个实习是我第一份比较像样的工作经验。
5 D! I; a- e% v$ c9 S8 L6 Y8 C  @5 B) y/ I* A% r# h

原帖由 willsmith 于 2008-3-4 06:01 发表 1. 好像好多拿到工作的人都有大型活动主持人或学生会主席等等的相关经验，如果从来没有这些突出leadership的经验怎么办啊？ 2.还有请问一下楼主，那个关于找工作的中介一定要有可以在英国工作的签证的状态才行吗， ...

- e# n- G4 |+ ^
) \1 h$ H$ y7 Y% q' f, K1、给简历加分的并不是大型项目和看起来很高的头衔本身，而是你在其中担当的角色，取得的成果和学习到的技能。如果你能从你的一次小小的活动中highlight出你申请的职位所需要的attributes，那你的这份经验就是加分的。所以为什么都说要针对不同的职位做不同的简历，就是这个道理。
' U# V% A" w( k& `: k. s0 f$ l1 t" i! L
2、根据我自己的经验和一些朋友的经验，学生签证的确会对使用中介造成一些障碍。但是也不是完全没有可能，因为中介里是专门有小组做fresh graduate市场的。我的建议是，不要把签证放在考虑范围内。如果你拿不到面试，绝对不是因为你的签证不对，而是因为你的profile还不够那个职位的需要，以及那个职位本身不是最适合你的，你需要进一步分析你自己的优劣势，并明确你的求职方向。. q" B. t  y# m

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原帖由 willsmith 于 2008-3-4 07:46 发表 非常感谢！ 不过还有个问题，关于CV，你是把你的education和毕业前做的project分开了吗？那你为什么不把你做的academic project放到education里呢？

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3 [9 G) [) d. ~因为education要透露的信息主要是两方面：1）你的学校、专业出身；2）你的每一段经历之间没有gap，你的learning curve是连续的。academic project透露的信息是这是我独立完成的一个项目，证明的是我对某一个领域的兴趣以及在一定程度上的了解和研究，同时暗示了我将来职业的方向。
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如果把academic project放在education项下，一方面会让education那一块占的篇幅过大，把work experience往后半页挤了；另一方面会让project淹没在众多学校、学位等信息中，只能说明你完成了一个项目，而无法成为一个亮点。: |. W8 @# |) o, o7 a6 I3 w" ^
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原帖由 leopenpen 于 2008-3-14 11:13 发表 # h' C; D' ], m$ }  f3 r
非常感谢LZ的辛勤付出。 有几个问题想深入问问：) . f2 k9 K/ A( [) e1 L. o$ I6 @, P
1、cass的精算专业在英国和欧洲影响力大吗，比LSE和IC来呢?; y" b- P. m2 h- X" D
2、如就业到底如何，特别是进大的金融机构或四大的可能性大吗，能拿到WP吗，去香港工作比留在英国容易多吗) @- H' [; y+ Q3 t
3、英国精算师的收入如何？cass精算专业毕业，有工作经历，刚开始每月能有3000胖子吗？
( N: B5 ?+ l  S' j& Y6 z4、每届有多少学生，多少中国人，来自大陆的有多少？课程紧吗，淘汰率高吗？2 j+ D1 ^4 o6 g# j% S6 G# F
5、精算专业的前景如何，能进投行吗？ 期待饺子的指导，当然在有空的时候，谢谢！

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5 I7 I6 E( d4 E/ I谢谢你的提问。
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1、关于Cass精算的影响力，给一个Institute of Actuaries的官方排名吧.这是06年业内精算trainee的学校背景排名，但只有本科的数据。master的数据我没有找到。就课程本身，很难给出一个谁高谁低，毕竟我没有在LSE和IC呆过；就精算就业，根据我从我的中介那里了解的，以及我自己所观察的，影响力比另外两所略高。个人认为一方面是CITY开设精算课程很久了，是最早拿到精算协会认证的学校；另一方面是CITY的精算学生对就业目标性很明确。
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3 \* z6 I+ ?& y0 k8 g& \/ QTop 10 universities attended by new entrants in 2006 Only first degrees are included. Postgraduate diplomas and MSc courses have not been counted   

City
Warwick
Oxford
London School of Economics
Heriot-Watt
Nottingham
Cambridge
University College Dublin
Dublin City
Kent

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' z$ {7 g9 D, F8 R/ L
Other universities where large numbers of trainee actuaries were drawn from in 2006 include: Bath, Birmingham, Bristol, Durham, Edinburgh, Imperial College London, Leeds, Manchester, Southampton.
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; F; n* u6 @$ x8 l# ~: S2、 就业来讲，据我所知精算专业的学生毕业以后绝大部分仍然在保险行业做精算。如果你的目标是要去银行或者四大，个人认为精算不是你最应该考虑的专业。但Actuarial Trainee是非常难申请的。一方面是因为雇主对学校和专业背景的挑剔——精算职位对学术背景要求比较严格，如果你没有相关工作/实习经验的话，一般需要oxbridge数学专业或者上面列表那些学校的精算专业，当然warwick的MORSE课程也是他们很喜欢的；另一方面，公司给Actuarial Trainee的study support是很可观的一笔开销。
8 S1 J' }  j' E. X       WP的问题，90%的保险业的公司不给办理wp。但现在有了IGS以后签证已经不是求职的障碍和借口了。除非你一定想要拿wp这种形式的签证。, l8 m6 E, z/ T% R- y
       我对香港的就业不了解，不认为比英国容易得多。什么样的职业对应着什么样的竞争，这个规律在哪里都是一样的。3 x1 D' |  _9 Z$ A4 b

, h7 b, [# |( B2 T" {( H3 B3、精算 fresh graduate的收入是由公司定的，也有行业普遍标准，跟你是哪里毕业的没有关系。单纯论basic salary，伦敦地区，一般在25-27k，很少数的咨询公司开价到30k，也有小公司开价22k。但除此以外还有full study support, 包括每年40天的年假以外的study leave，以及考试的bonus等等。选择精算和选择投行/四大是截然不同的职业道路，后者有可观的discretionary bonus和更open的环境, 前者你有后者不能给你的work/life balance以及更稳定的事业前景，但你相应需要付出的是3-5年的时间通过十多门考试，而很多人在半路放弃了。
; k2 i$ |' U  N# i+ e5 O8 ^        你说的有工作经验，如果不是精算岗位的工作经验，基本没有多少影响。如果你是half-qualified actuary with at least 2-3 years UK actuarial experience, 税前3000是有的。如果是fully qualified actuary, 收入的range就比较大了，跟是否还有其他的responsibility有关。; X  }  ^" @# M, m5 m& U3 F, Z

( x1 D' d( @9 c: {. h6 _& x0 W4、学生的比例我不是很清楚，需要进一步确认。但我记得曾经有学长提过Cass招收中国学生有标准，不得超过25%。
9 C* V2 ~% u5 ~( i# T% O" y4 e淘汰率，CITY本科德淘汰率比较高。master的很少，因为master的学生学习的目的性都比较强，尤其是精算专业的，非常刻苦，考试80，90分是很常见的。: j: ]: E: D  r( S+ C+ q4 `

7 \8 e+ y& C0 T5、能不能进投行跟你专业关系不大，看的是soft skills。当然如果你申请的是technical roles, 一个PhD几乎是一定要的。
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7 ^+ Y! Y, t, X8 O# m8 F* q( \! a以上均是我个人的经验和体会，可能有所偏差，但希望对你有所帮助。另外，感觉这位同学对精算这个专业/职业本身还不太了解，它跟投行的工作是两个完全不同的领域且鲜有交集。建议你再多做一些了解。
( t, H+ _* m3 O5 a
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原帖由 wybdream2fly 于 2008-3-16 22:56 发表 7 J" Y/ W# Y; k4 |* c& q

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我现在也意识到能用英语准确地表达个人性格魅力很重要，请问你是怎样做到的，有什么建议么？

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除了语言本身以外，你表现出来的热情和亲切的态度也是性格魅力的一个方面。比如见面的时候大方的微笑以及坚定的握手，说话的时候真诚的看着对方的眼睛，并且能对对方提出的观点进行深入的讨论，非常愿意交谈，而不是等着对方问问题，像挤牙膏似的。其实这些在所有的interview tips里面都有提到，但真正能全部做到却很难。真的做到了，离找到工作就很近了。7 w2 l% y+ `, s3 N$ {7 g
5 Y/ B$ q3 R: ?1 {
关于语言，平时和同事/同学说话的时候，要像和你的中国朋友说话一样，不明白的地方就要问，就要解释，不要怕说不清楚，也不要怕说得慢，有条有理的说，直到大家都理解了彼此的意思，达成了共识。这就是一个练习的过程，不但练习你的语言，也练习你的沟通能力。
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原帖由 leopenpen 于 2008-3-17 09:59 发表
9 G- t0 `& g2 R  K4 wcuttey，谢谢你这么耐心和圆满的回答！
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Anyway，我还有一些问题想请教你：
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1、What about IGS？  和wp区别是什么，毕业就可以申请吗，有效期多长，有效期后还要申请吗？获得permanent position 和最后移民成功有联系吗？如果一年内找不到工作就必须回国吗？
! P! n( ?6 S6 _$ D8 Q5 O. k2、关于精算专业的就业情况。请问cuttey，你们那届毕业的精算中国学生，基本留住英国吗？我听说有些进了咨询业，做精算咨询，是这样吗？公司的study support为什么说是不小的开销？
* q# Y/ G$ m0 c3 \+ e) A3、cass 的精算除了actuarial science 好像还有actuarial management ，后者读出来后，是不是基本可免掉大多数英国精算师系列考试？有没人读了前者接着读后者的，以期更好找工作？2 U! z% _8 }0 I1 W  |2 u
4、读cass以及精算专业，一般有什么奖学金好申请，一般申请奖学金要注意些什么？
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5、cass和city有两个语言学校吗？读哪个比较好？

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1、关于IGS的帖子版上应该有一些，你可以搜索一下。一旦拿到你的学位证明（不需要是正式的，只要有相关文件证明学校的exam board通过了你的学位就可以）就可以申请；新的IGS有效期两年。两年后如果满足了hsmp的75分，则可以在英国境内直接转为hsmp。在IGS其间你可以签permanent contract，但是这两年不计入PR所需年限。$ ?. y# b, W3 c7 K

7 l. Y. ]6 H* a5 z! C2 m! ^  v2、我这一级毕业的学生，并不是都留在英国，有同学回国去了很好的公司，有同学去了香港。个人选择问题。但决心一定要在英国的，我还没有看到没找到跟专业对口的工作的。有不少专门的精算咨询公司，比如waston wyatt，四大和一些银行也有精算职位。公司的study support是说对公司来讲是不小的开销，因为它要给你每年几十天年假以外的假期用来学习，要支付你所有考试以及学习的费用，还有你考过以后的奖金，以及你挂了以后的重考等等。: s" Q1 a7 O8 ]! H! e1 z3 f

( p* g9 J: J9 S# C% s2 t3、actuarial management的入学要求比actuarial science高。前者要求CT系列基本学习完成。因为AM只覆盖CA和ST的内容。很多人读完了AS接着读AM的。AM读出来以后差不多11-12门免掉吧。但精算就业的重点不完全在于免考门数的多少，而更看重你是否有精算业的相关经验，哪怕一点点也是好的。如果一点都没有，自然就硬拚graduate programme了，看soft skills会更多。
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% Q2 q$ [: n7 a7 p) w. Q. N1 j4和5，我都不太了解。你可以去申请版rena的帖子里看看，应该会有收获。& G8 R( U3 r+ j% _
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另外，修正一个之前关于精算收入的回答。还是有一些大的再保险公司给graduate开价到30k以上。
) w% Q; r( ]6 ], p
1 h7 J0 E8 f0 [5 l: Y' A希望回答了你的问题。4 l! B0 P6 s  s; S

* l/ x; v% I, L0 l5 Y+ M[ 本帖最后由 cuttey 于 2008-3-19 07:03 编辑 ]

cdconnie

勉强算是饺嫂编辑完后的沙发吧。。。。。哈～～

cuttey

占楼编辑
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" [/ l) c& V* l
汗，勉强不编辑了。。。
3 O. ?$ n( B2 ~; N1 v- y. L
, e% X  q/ l2 B& N. D[ 本帖最后由 cuttey 于 2008-2-20 09:20 编辑 ]

老_牛

兔子占这么多楼到时候写不出这么多就对不起观众啊。

老_牛

恩,  虽然不同领域但是学习的思维可以借鉴。

油爆琵琶拌着面

jaly-max

占位学习
* s$ @' V4 {4 n" g/ ]* R饺子饺嫂

swjkobe8

....论文贴....

luyaoluyao

期待后续...

Nicole王

卡依亚

无限期待ING